（9）・雇用保険が適用されます！

• 退職した場合に失業手当を受け取れることができます

（10）健康保険が使えます

（11）厚生年金に加入できます

（12）産休・育休を取得できます！

• 育児休業給付金を受け取ることもできます

（13）安心して働き続けられます！

• 解雇されてもやむを得ないというるような合理的な理由がない限り、会社は一方的に解雇できません

（14）労働条件の一方的な変更に歯止めができます！

• 一度決めた労働条件を変更する場合には合理的な理由が必要になります
• 会社側が不合理な理由で労働条件を切り下げることができなくなります

（15）労働組合（ユニオン）を通じて働きやすい職場を実現できます！

• 労働組合（ユニオン）を通して、雇用主と対等に話し合いをし、働きやすい職場を作っていくことができます
• ただし、委任の場合でも労働組合を結成できるケースがあります。

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