ヤマハ英語講師ユニオン結成宣言

私たちはヤマハ英語教室で働く講師です。「あなた方は労働者ではない」この言葉が始まりでした。2018年4月、私たちの仲間の講師が自分たちの雇用形態に疑問を持ち、大阪労働局に相談に行きました。そこで、委任契約を結んでいるあな […]

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雇用・委任契約 併用 問題点

今まで私たちは委任契約でありながら、長期に渡りヤマハの指示通りのレッスンスケジュール・レッスン内容を行って参りました。 レッスンスケジュール 雇用契約 *ヤマハ指定・年42回 月/3回 50分 レッスン(従来通り) 委任 […]

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私たちヤマハ英語講師ユニオンが求めていること

ヤマハ英語講師ユニオンは、会社に対して、全英語講師を雇用化する(雇用契約として扱う)ことを求めて、会社と協議を重ねています。 ①委任契約のメリット(自由な働き方)も雇用契約のメリット(労働関係法の適応)も制限されている状 […]

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雇用なのに委任扱い?名ばかり事業主問題

ヤマハの英語講師ユニオンは、現在の英語講師の働き方は、会社から具体的な指示を受けている(実態は雇用契約)のに、委任契約として扱われており、本来の在り方とズレが生じていると考えます。実は、会社から具体的な指示を受けているの […]

YETユニオンについてQ&A

☆どんなことを目指しているのですか? 現在の委任契約から無期・直接雇用への切り替えを目指しています。 社会保険(厚生年金保険、健康保険、労災保険、介護保険、雇用保険)の適用を求めています。 講師が安心して働くことができる […]

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私たちのめざすもの

①無期・直接雇用への切り替え 社会保険(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険)適用 ②講師が安心して働くことができる職場環境・待遇の改善 無償会議や研修への手当支給、謝礼制度・金額の改善