〜春ですね〜

新型コロナ感染対策で臨時休講が続いてます。

学校は休み、商業施設は営業時間を短縮、繁華街も人は減りひっそり、、、そしてほとんどの業種で仕事に支障や打撃が生じてます。

コロナという嵐は一体何を飲み込もうとしてるのでしょうか？それが過ぎた後の私たちに何が残り何が必要なのでしょうか？

今年はいつもと違い不安や心配の春ですが、それでも変わらず桜は咲き始めています。

休講中も有意義な時間にし[…]

まだまだ新型コロナウィルスが収まりません。

そして、休講も延長になりました。

今日から再開の予定だったのでみんなに会えると楽しみにしていたよ。

会社から個人情報持ち出せなくて、みんなにお家から連絡を入れる事が出来なくてごめんなさい。

会ったらいっぱい話そうね！

マスクでレッスンとかありですか！

新型コロナウィルスでレッスン出来ない日々！

まずは、安全が第一です！

日本中、どこ行っても同じレッスンが受ける事が出来るヤマハ！

講師の待遇も全国統一でないと困りますね

＜第11回の交渉場所他　のお知らせ＞ 日時　3月19日（木）10:00～11:30 場 所　大阪府立男女共同参画・青少年センター(ドーンセンター） 中会議室3 住所　大阪市中央区大手前1丁目3番49号

大変な時ですが、ユニオンにとっても大切な局面を迎えておりますので、多くの皆様のご参加をよろしくお願いいたします。

第11回の団体交渉が3月19日に決まりました。

場所は大阪です。しかし、新型ウィルスの問題が長引けば団体交渉も延期になる事が予想されます。こちらにてご報告致します。

早い判断で全レッスン2週間休講！正しいです。

早い、終息を願います。

明日も元気に子どもたちに会う事を楽しみにレッスンプランを考えていました。

しかし、一番子どもたちに近い講師が一番最後に知らされる？

振替は講師が無理する？

独立した個人事業主なら何か変ですよね。

でも、雇用されていないから、休業補償も無く、有給すら当てる事も出来ない。

もし、教室や通勤途中で罹患しても労災の適応もな[…]

世の中が変わっているんだから会社も変わらないと！

30年前と同じでいいなんて有り得ないですよね！

化石か！

確かに！

2018年12月6日に産声を上げ、その後たくさんの方々からご支援を賜り感謝の気持ちでいっぱいです。交渉はまだまだこれから厳しい局面を迎えますが、ユニオン一同、精一杯頑張りますのでこれからもご支援を宜しくお願いします。

ゆうちょ銀行

店名　ヨンゼロハチ

店番　408

口座　5160402

ヤマハ英語講師ユニオン

一口　¥1000

また、ご支援を頂いた方がどちらの方であるかが確認できない[…]

団交交渉の前後はこちらへの訪問者が増えるんです！それだけ、私たちの今後に目を向けて下さっている方が多いと言う事です！励みになります！！！

日時　2月20日(木)10:00~11:30

場所　大阪府立男女共同参画•青少年センター(ドーンセンター)中会議室2

住所　大阪市中央区大手前1丁目3番49号

当日、お会い致しましょう！

アンケートに関して等、直接会社から聞いてみませんか？

色んな思いもありますが、その日に回答。

その後、集計は気になるけれどアンケートが成された事が消去されています！！！

どうして？？？

第10回団体交渉が決まりました。2月20日（木）大阪にて、詳細は決まり次第こちらにてご報告させて頂きます。

　労働組合とか、団体交渉とか、なんか聞きなれない言葉でイメージは怖いですね。わたしも初めはそう思っていました。ほんとに怖い場なら9回も行ってないですね。9回も交渉に応じているヤマハは英語講師の事を考えてくれているはず。直にお話聞いてみませんか？交渉に参加したら仕事がなくなる？それなら、とっくに私、レッスン出来なく[…]

（１）雇用契約になったら自由に働けなくなる…？

今の働き方を思い返してみてください。会社から業務の内容について指示を受けることなく自由に働けていると言えるでしょうか。業務の内容、レッスンの内容・時間・場所について、自由に決められているでしょうか。

ヤマハの英語講師は、会社から具体的な指示を受けており、委任契約の本来の在り方である自由な働き方が制限されているにもかかわらず、労働者を保護する様々な法律の適用を受けない[…]

（9）・雇用保険が適用されます！

退職した場合に失業手当を受け取れることができます

（10）健康保険が使えます

（11）厚生年金に加入できます

（12）産休・育休を取得できます！

育児休業給付金を受け取ることもできます

（13）安心して働き続けられます！

解雇されてもやむを得ないというるような合理的な理由がない限り、会社は一方的に解雇できません

（14）労働条件の一方的な変更に[…]

雇用契約の場合、労働者を保護する様々な法律の適用を受けることができます。ポイントを絞ってご紹介しましょう。

（１）長時間勤務のストッパーができます！

労働時間は１日８時間・週４０時間までが原則になりますこれを越える場合は、労働者の代表者を選出し、上限を越えられる範囲を協定で定めなければなりません。また、上限を越える残業時間については、通常の給料の１．２５倍以上の給料を支払わなければなりません。

（２）休憩時[…]

ヤマハ英語講師ユニオンは、会社に対して、全英語講師を雇用化する（雇用契約として扱う）ことを求めて、会社と協議を重ねています。

①委任契約のメリット（自由な働き方）も雇用契約のメリット（労働関係法の適応）も制限されている状況を変えなければならない。

ことはもちろん

②労働関係法の適応を受けることで、英語講師が働きやすい環境で生き生き働くことができる

と考えています。そして

③現状として会社から具体[…]

ヤマハの英語講師ユニオンは、現在の英語講師の働き方は、会社から具体的な指示を受けている（実態は雇用契約）のに、委任契約として扱われており、本来の在り方とズレが生じていると考えます。実は、会社から具体的な指示を受けているのに、雇用と扱われず、個人事業主として扱われることについては、「名ばかり事業主」という言葉で社会問題になっています。ぜひ、「名ばかり事業主」で検索してみて下さい。ヤマハの英語講師のことを取り上げたWeb記事もあ[…]

１、委任契約と雇用契約の違い

　委任契約は業務の遂行を目的とした契約です。委任した人は、業務を遂行した人に対して報酬を支払います。業務遂行の方法（具体的にどのように業務を行うか）については、具体的に指示しません。業務遂行の方法は業務を遂行する人に委ねられているのです。例えば、ある企業が研修を外部の講師にお願いする場合、企業と講師が委任契約を結びます。講師が研修を実施したことに対して企業が要望を出すことはありません。業務[…]

☆どんなことを目指しているのですか？

現在の委任契約から無期・直接雇用への切り替えを目指しています。

社会保険（厚生年金保険、健康保険、労災保険、介護保険、雇用保険）の適用を求めています。

講師が安心して働くことができる職場環境・待遇の改善。無償の会議・研修・実労働への手当支給・ボーナス（一時金）・退職金制度の確立を目指しています。

☆加入できるのはどんな人たち？

全国にあるヤマハ英語教室の講師[…]