疑問・不安にお答えします！

（１）雇用契約になったら自由に働けなくなる…？今の働き方を思い返してみてください。会社から業務の内容について指示を受けることなく自由に働けていると言えるでしょうか。業務の内容、レッスンの内容・時間・場所について、自由に […]

更に雇用契約のメリット

（9）・雇用保険が適用されます！退職した場合に失業手当を受け取れることができます（10）健康保険が使えます（11）厚生年金に加入できます（12）産休・育休を取得できます！育児休業給付金を受け取ることもできます […]

雇用契約の場合、労働者を保護する様々な法律の適用を受けることができます。ポイントを絞ってご紹介しましょう。（１）長時間勤務のストッパーができます！労働時間は１日８時間・週４０時間までが原則になりますこれを越える場合 […]

１、委任契約と雇用契約の違い　委任契約は業務の遂行を目的とした契約です。委任した人は、業務を遂行した人に対して報酬を支払います。業務遂行の方法（具体的にどのように業務を行うか）については、具体的に指示しません。業務遂行 […]

☆ユニオン(労働組合)って何ですか？労働者が日本国憲法と労働組合法に基づいて結成する団体です。日本国憲法第28条は、「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」と規定して、労働者の […]

Ms. Greta Thunberg／Davos Meeting “Our House is on Fire” (全訳Ms. Tomoko Kusamoto) 私たちの家は火事になっています。私は […]

将来もらえる年金国が運営しているのは①国民年金②厚生年金の2つです。 ①国内に住む20歳以上の人、全員が自動的に加入、支払いの義務があります。 ②厚生年金保険に適用されている会社で勤務し、一定条件をクリアした際に加入で […]

健康保険の加入の条件は2つ＊1か月の勤務時間及び勤務日数が正社員の3/4を超えていること＊①～⑤を全て満たしていること ①1週間あたりの決まった所定労働時間が20時間以上であること ②1か月あたりの賃金が88.000 […]

健康保険で受けられる給付金・業務外の疾病やケガにより仕事ができなくなった場合「傷病手当金」・出産の際に高額な出産費用を肩代わりしてくれる制度「出産一時金」・出産のために一定期間仕事ができなくなった場合「出産手当金」 […]

健康保険とは業務外のケガ・疾病、出産の対する保険です。健康保険にも３つの種類があります。 ①政府管掌健康保険②総合管掌健康保険③国民健康保険このうち①②が会社に勤める人が入る保険です。会社そのものが健康保険に適用され […]