ヤマハ英語講師ユニオン結成宣言
私たちはヤマハ英語教室で働く講師です。「あなた方は労働者ではない」この言葉が始まりでした。2018年4月、私たちの仲間の講師が自分たちの雇用形態に疑問を持ち、大阪労働局に相談に行きました。そこで、委任契約を結んでいるあな […]
雇用・委任契約 併用 問題点
今まで私たちは委任契約でありながら、長期に渡りヤマハの指示通りのレッスンスケジュール・レッスン内容を行って参りました。 レッスンスケジュール 雇用契約 ＊ヤマハ指定・年42回 月/3回 50分 レッスン（従来通り） 委任 […]
私たちヤマハ英語講師ユニオンが求めていること
ヤマハ英語講師ユニオンは、会社に対して、全英語講師を雇用化する（雇用契約として扱う）ことを求めて、会社と協議を重ねています。 ①委任契約のメリット（自由な働き方）も雇用契約のメリット（労働関係法の適応）も制限されている状 […]
雇用なのに委任扱い？名ばかり事業主問題
ヤマハの英語講師ユニオンは、現在の英語講師の働き方は、会社から具体的な指示を受けている（実態は雇用契約）のに、委任契約として扱われており、本来の在り方とズレが生じていると考えます。実は、会社から具体的な指示を受けているの […]
YETユニオンについてQ&A
☆どんなことを目指しているのですか？ 現在の委任契約から無期・直接雇用への切り替えを目指しています。 社会保険（厚生年金保険、健康保険、労災保険、介護保険、雇用保険）の適用を求めています。 講師が安心して働くことができる […]